退工的话在城中的很多企业中基本上经常都是会发生的,甚至于很多的朋友们认为退I证明的话也就是辞退证明,其实的话并不是这样的,就拿辞退来说的话是企业强行辞退员工,而员工是会获得赔偿的。那么,合同没到期辞职罚款吗?

一、同没到期辞职罚款吗

劳动者按规定辞职,不应该受惩罚。根据《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位,可以解除劳动合
同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费) , 可以再要回工资。

二、试用期辞退员工的条件

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

( 1 )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

( 2 )劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

( 4 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,不改正的;

( 5 )劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使佣人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

( 6 )劳动者被依法追究刑事责任的;

( 7 )劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

( 8 )劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

除上述情形外,人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结:还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合.上述的条件之一才可以。

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