用人单位签订了劳动合同但是没有社保该合同有效吗
每个单位都是需要为员工缴纳社保的,这个也是国家强制要求的,不过在现实生活中,很多公司都只是跟员工签订劳动合同,而不为其缴纳社保,那么用人单位签订了劳动合同但是没有社保该合同有效吗?
一、人单位签订劳动合同但是没有社保该合同有效吗
劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。
二、动同的生效要件包括哪些
1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲,公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体,也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定,年满16周岁未满18周岁的未成年工,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作,劳动合同则是无效的。
(网站部分内容转载自网络,如有侵权,请联系工作人员删除)
企满赢面向终端企业B端提供一站式的企业服务! 业务线涵盖创业服务、工商财税、招商加盟、法律咨询、人力资源、海外注册、营销推广、会展服务等,为全国终端企业提供更加安全、高效的服务。企业服务就找企满赢!
手机上企满赢,找客户更快一步
工商、财税、知识产权、人力资源、法律咨询、人事代理、技术开发、融资租赁工装,各行客源源源不断。
企满服务号
企满订阅号
南京赢想力信息技术有限公司
增值电信业务经营许可证[苏B2-20220106] 备案号:苏ICP备2020070637号 Copyright 2009-2024 qimanying.com 版权所有