劳动者在试用期内可以解除劳动关系,那么,事业单位试用期辞职可以立马走吗?企慧网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。

一. 事业单位试用期辞职可以吗

按劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

二、试用期辞职要交违约吗

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》 设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。

《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的”单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动合同。

试用期内,劳动者提出解除劳动合同,既需附任何条件的。人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定,只有存在少数的情况,如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定,也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金,不恰当。

三、试用期解除劳动合同提前几天

《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

相关内容:

一、用人单位有下列情形之-的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)极时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的;

(五)因《劳动》第二十六条第-款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、劳动者有下列情形之- -的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一 项规定的情形 致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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