在企业中的话其实解雇员工共也是非常正常的事情,当然前提条件肯定是员工已经触犯了公司的相关制度,所以通常来说如果是需要辞退员工的话也是需要一定的手续才能完成的。 那么,吵架被开除合法吗?

一、吵架被开除合法吗

(一)和领导吵架一般是不应该被辞退的,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,可以给与辞退(或开除)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的规章 制度。

(二)辞退员工需要立即结算工资,并立即一-次性支付,可以等到发工资日期。

(三)如果属于合理辞退,那么公司只需要结算工资(正如现在你公司的做法), 但是,如果属于非法辞退(如果制度上没有类似规定) , 则公司除韦尼结算工资外,还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个肛资的标准计算。非法辞退情况下,你也可以要求继续工作。

(四)找当地劳动局可以得到协助解决。

二、动法辞员工补偿标准

第4 7条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付- 一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。肛资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月肛资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付- -个月肛资的赔偿金。以上就是企慧网小编为您详细介绍的关于吵架被开除合法吗的相关内容, 综上所述小编提醒您,其实一般在合法辞退的时候,往往是不需要支付补偿。当然,经用人单位提出,与员工协商-致后提前解除劳动合同的,也是需要支付员工经济补偿。

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