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广东南粤银行股份有限公司成立于1998年1月
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阳光保险，国内七大保险集团之一，成立于2005年7月，主要经营财产保险业务的全国性保险公司和人寿保险、
上海浦东发展银行是1992年8月28日经中国人民银行批准设立
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甲骨文公司，全称甲骨文股份有限公司(甲骨文软件系统有限公司)
如果没有广告，企业就不会有知名度；如果没有宣传，公司就不会有客户
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每个单位都是需要为员工缴纳社保的,这个也是国家强制要求的,不过在现实生活中,很多公司都只是跟员工签订劳动合同,而不为其缴纳社保,那么用人单位签订了劳动合同但是没有社保该合同有效吗? 一、人单位签订劳动合同但是没有社保该合同有效吗 劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。 二、动同的生效要件包括哪些 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲,公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体,也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定,年满16周岁未满18周岁的未成年工,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作,劳动合同则是无效的。 （网站部分内容转载自网络，如有侵权，请联系工作人员删除） 企满赢面向终端企业B端提供一站式的企业服务！ 业务线涵盖创业服务、工商财税、招商加盟、法律咨询、人力资源、海外注册、营销推广、会展服务等，为全国终端企业提供更加安全、高效的服务。企业服务就找企满赢！
现实中,我们去一家公司. 上班的话,提前是要知道待遇是怎样的,然后再决定留下来,而医疗保险大部分公司会给员工买的,那么公司怎么给员工购买医疗保险吗?这方面的知识很多人不太了解,接下来小编为您整理的公司怎么给员工购买医疗保险吗的相关内容,希望对您有帮助。 -、公司怎么给员工购买医疗保险吗? 1、人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 2、然后社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内子以审核,发给社会保险登记证件。 3、自用工之日起三十日内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 4、然后用人单位按时足额缴纳社会保险费即可。非姻不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 二、个人如何缴纳医疗社保计算有哪些形式吗? 一是由单位代交。 即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%%交纳养老保险, 2%%交纳医疗保险, 0。5-1%%交纳失业保险。 另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数( (数百至数千,当地各有规定)，按-齔例交纳,各地规定不同,-般养 老保险在18--28%%的比例缴费,医疗保险-般按当地上年社会平均工资水平的6--10%%缴费。我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段,地区不同,基数和比例都有差别。 （网站部分内容转载自网络，如有侵权，请联系工作人员删除） 企满赢面向终端企业B端提供一站式的企业服务！ 业务线涵盖创业服务、工商财税、招商加盟、法律咨询、人力资源、海外注册、营销推广、会展服务等，为全国终端企业提供更加安全、高效的服务。企业服务就找企满赢！
目前我们大家不管是在什么样的公司工作的情况下都是需要缴纳社保的,通常公司的话都是会出一半的钱,然后社保的另外一半的费用就由当事人的工资来进行扣除,实这都是法律规定的。那么,合同是否一定要有社保 ? 一、铜否-有社保 按照《劳动合同法》规定,社保属于劳动合同必备内容之一,劳动者和用人 单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执- -份。第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; （网站部分内容转载自网络，如有侵权，请联系工作人员删除） 企满赢面向终端企业B端提供一站式的企业服务！ 业务线涵盖创业服务、工商财税、招商加盟、法律咨询、人力资源、海外注册、营销推广、会展服务等，为全国终端企业提供更加安全、高效的服务。企业服务就找企满赢！
退工的话在城中的很多企业中基本上经常都是会发生的,甚至于很多的朋友们认为退I证明的话也就是辞退证明,其实的话并不是这样的,就拿辞退来说的话是企业强行辞退员工,而员工是会获得赔偿的。那么,合同没到期辞职罚款吗? 一、同没到期辞职罚款吗 劳动者按规定辞职,不应该受惩罚。根据《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费) , 可以再要回工资。 二、试用期辞退员工的条件 在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: ( 1 )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 2 )劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ( 4 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,不改正的; ( 5 )劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使佣人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; ( 6 )劳动者被依法追究刑事责任的; ( 7 )劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; ( 8 )劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 除上述情形外,人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结:还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合.上述的条件之一才可以。 （网站部分内容转载自网络，如有侵权，请联系工作人员删除） 企满赢面向终端企业B端提供一站式的企业服务！ 业务线涵盖创业服务、工商财税、招商加盟、法律咨询、人力资源、海外注册、营销推广、会展服务等，为全国终端企业提供更加安全、高效的服务。企业服务就找企满赢！
劳动者如果因为工作而受伤的话,大部分可以认定为工伤。劳动者确定为工伤以后,可以向用人单位要求工伤赔偿。那么工伤赔偿项目包括哪些?具体标准如何规定?关于这些问题,企慧网小编为你精心整理了以下内容,希望能解除您的困惑。 I伤赔偿项目是指工伤赔偿包括的内容,主要指一些相关的费用。 工伤赔偿项目: (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停I留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%%、40%%或者30%%。 (八) -次性伤残补助金。标准为: -级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。 (九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付-次性伤残补助金,标准为: -级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%% ,六级伤残为本人工资的60%%。 (十)一次性伤残就业补助金和- -次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一-次性工伤医疗补助和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一-次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 直辖市人民政府规定。 注:上述所称本人工资,指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%%的,按照统筹地区职工平均工资的300%%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%%的,按照统筹地区职工平均工资的60%%计算。 （网站部分内容转载自网络，如有侵权，请联系工作人员删除） 企满赢面向终端企业B端提供一站式的企业服务！ 业务线涵盖创业服务、工商财税、招商加盟、法律咨询、人力资源、海外注册、营销推广、会展服务等，为全国终端企业提供更加安全、高效的服务。企业服务就找企满赢！
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