2018年8月以来，国家税务总局、公安部、海关总署和中国人民银行四部门开展了打击‘三假’虚开骗税专项行动，构筑事前防、事中阻、事后打的立体防控体系，一度猖獗的虚开骗税势头得到有效遏制，一些重点行业、重点地区虚开骗税严重的局面得到扭转，重点领域案发率呈下降趋势，有力打击了犯罪分子的嚣张气焰，有效维护了经济税收秩序。”国家税务总局相关负责人说。 　　2021年10月，最高人民检察院、国家外汇管理局加入联合打击工作机制，对危害社会经济税收秩序、危害国家税收安全的“三假”涉税违法犯罪行为，开展六部门联合常态化打击。 　　中南财经政法大学教授庞凤喜表示，从四部门拓展为六部门联合打击工作机制，部门融合更加深入，协作更加机制化，能够有效应对不法分子团伙化、跨区域实施犯罪的形势，是精诚共治、精准监管的生动体现。 　　此次曝光的部分虚开骗税案件，涉及虚开、骗税、虚假贸易、地下钱庄等一系列违法违规行为。 　　“有效打击虚开骗税，需从票据流、货物流、资金流等全链条着力，近年来打击的涉税违法案件也充分说明这一点。六部门常态化打击实现了对虚开、骗税、虚假贸易和地下钱庄的全链条打击，让不法分子无处遁形。”庞凤喜说。 　　在常态化打击“三假”的同时，六部门不断调整工作重点。“今年进一步加大增值税留抵退税政策实施力度公告发出后，六部门将防范和打击骗取增值税留抵退税纳入常态化联合打击内容，严密防范和严厉打击骗取增值税留抵退税违法犯罪行为，为国家重大政策落地保驾护航。”国家税务总局相关负责人说。 　　梳理前期税务部门曝光的涉税违法案件，可以发现有不少是通过大数据分析发现异常进而锁定的查处目标。国家税务总局相关负责人表示，联合打击工作机制中，各部门充分发挥各自优势，推动部门协作实体化运作，跨区域、跨部门数据共享，对犯罪团伙联合研判，实施精准打击，充分发挥了部门合成作战优势。 　　在河南大学副教授岳红举看来，六部门通过数据共享，对涵盖发票、户籍、资金、进出口等多维度的数据加强信息整合和数据分析，同时筛选打击对象，锁定不法分子，打击精准性进一步提高。 　　专家表示，从公布的案件可以看出，六部门紧盯新情况新问题，始终保持“严”的态势，对“三假”特别是团伙式、暴力虚开骗税等违法犯罪行为“零容忍”。此外，围绕重点行业、重点领域，开展集中打击、全链条打击，始终突出“打”的威慑。 　　吉林财经大学税务学院院长张巍表示，通过六部门联合常态化打击，将推动各类市场主体在发展中规范、在规范中发展，进一步维护公平公正的竞争秩序，为高质量发展营造良好的法治环境。   （网站部分内容转载自网络，如有侵权，请联系工作人员删除） 企满赢面向终端企业B端提供一站式的企业服务！ 业务线涵盖创业服务、工商财税、招商加盟、法律咨询、人力资源、海外注册、营销推广、会展服务等，为全国终端企业提供更加安全、高效的服务。企业服务就找企满赢！

今年，党中央、国务院决定实施新的组合式税费支持政策，其中大规模增值税留抵退税政策是“重头戏”。4月1日，增值税留抵退税政策实施首日，符合条件的微型企业存量留抵退税等业务正式启动办理，不少企业向税务部门提交了退税申请，享受国家的退税“大礼包”。为把这项稳定宏观经济大盘的关键性举措落细落稳，税务部门会同相关部门前期做了大量细致准备工作，在明确操作办法、升级信息系统、优化纳税服务、加强宣传辅导、防范骗取退税等方面持续用力，全力以赴帮助广大纳税人及时充分便捷享受政策红利。 政策规模大、分量重、市场主体受益多 据税务总局货物和劳务税司司长谢文介绍，留抵退税是我国增值税的一项重要制度安排。今年留抵退税政策规模大、分量重、市场主体受益多，具有多方面重要意义。 ——有助于稳定宏观经济大盘。当前我国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，实施大规模留抵退税并向小微企业、制造业等重点行业倾斜，鼓励企业增资扩产转型升级，提振市场主体发展信心，是强化跨周期和逆周期调节的重要举措，为稳定宏观经济大盘提供强力支撑。 ——有助于市场主体纾困发展。今年留抵退税新政将为市场主体新增约1.5万亿元现金流，将税款以“真金白银”的形式实实在在地退还给企业，直接增加企业即期收入，对于正处在扩张期、急需资金支持的企业，能够起到帮一把、渡难关、扶一程的作用，助力企业在生产经营中轻装上阵。 ——有助于优化完善增值税制度。近年来我国持续改革完善增值税制度，留抵退税制度从无到有、从有到优。今年实施大规模留抵退税，有利于使增值税制度设计更加科学、完善、平衡。从长期来看，有利于为企业发展创造一个更加良好的税制环境。 今年留抵退税政策具有三个显著特点 谢文介绍，与往年留抵退税政策相比，今年留抵退税新政力度更大、范围更广、层次更深。 ——既全面覆盖小微企业，又重点突出六大行业。今年留抵退税政策惠及的企业当中，小微企业户数占比将超过90%；制造业新增留抵退税规模占比约30%，在所有行业中最大。通过聚焦国民经济运行和产业链、供应链中的重点及关键环节，精准释放退税红利和改革效应。 ——既扩大增量全额退税范围，又首次涉及存量留抵税额。在以往对先进制造业全额退还增量留抵税额的基础上，今年又将小微企业与制造业等六大行业纳入增量100%退税范围，并首次退还这些企业的存量留抵税额，力度和规模空前。 ——既强化中央保障力度，又积极发挥地方作用。为确保留抵退税政策落地不打折扣，今年中央加大转移支付力度，地方也积极筹措资金，退税规模、保障力度均是历年之最。 税务部门多措并举确保政策4月1日顺利实施 3月21日，国务院常务会议审议通过留抵退税实施方案，次日税务总局即联合财政部印发财税政策公告，并同步制发征管服务文件。作为政策执行部门，全国税务部门按照党中央、国务院部署要求，在各级党委政府的大力支持下，在财政、人民银行等部门的通力协作下，迅速采取一系列有力措施，全力以赴确保留抵退税政策如期实施。 ——健全工作机制确保责任到位。税务总局成立退税减税政策落实工作领导小组，各级税务部门均建立了专门工作机制，通过强化与财政、人民银行等部门的联动联通，细化留抵退税实施方案，围绕信息系统升级、宣传培训辅导等重点任务倒排工期、压茬推进，确保各项任务落实落地。 ——改造升级系统确保支撑到位。为确保政策落地，各地税务部门及时进行了金税三期、电子税务局等信息系统留抵退税相关模块的更新和升级，优化功能，改造流程，便利广大纳税人高效、快捷办理留抵退税业务。 ——广泛宣传辅导确保知悉到位。税务部门已经利用电子税务局提示提醒等方式，完成一轮面向纳税人的全覆盖政策宣传。通过发布政策即问即答，线上线下广泛生动宣传等形式，加强政策解读和辅导，促进纳税人“知政策、会操作、能享受”。 ——优化办税流程确保服务到位。针对大规模留抵退税等组合式税费支持政策，税务总局专门制定了纳税服务工作方案，在常规税费服务基础上，再推出12项重点服务措施，各级税务部门进一步优化了留抵退税办理流程，引导纳税人以“非接触式”方式申请办理留抵退税。同时完善税费优惠政策快速反应机制，及时收集解决纳税人反映突出的问题。 谢文表示，下一步，各级税务部门将在各级党委政府的领导下，发挥财政、税务、人民银行等部门协调机制作用，持续在抓落地、优服务、提质效、强督促上再加力，全力确保留抵退税政策落细落稳、落到实处，同时，严格加强对留抵退税申请的审核，及时发现风险疑点，并根据风险等级采取差异化应对，特别是严密防范和打击骗取增值税留抵退税违法行为，为留抵退税工作顺利实施保驾护航。   （网站部分内容转载自网络，如有侵权，请联系工作人员删除） 企满赢面向终端企业B端提供一站式的企业服务！ 业务线涵盖创业服务、工商财税、招商加盟、法律咨询、人力资源、海外注册、营销推广、会展服务等，为全国终端企业提供更加安全、高效的服务。企业服务就找企满赢！  

  2022年“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”开展以来，税务总局在1月中旬和3月上旬分两批推出了105条便民办税缴费措施，为纳税人缴费人提供更快捷、规范、有感的服务。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，确保中央经济工作会议、全国两会精神落实落地，税务总局聚焦推进党史学习教育常态化长效化新要求、聚焦落实新的组合式税费支持政策新部署、聚焦优化税收营商环境新挑战，再推出16条便民办税缴费新措施，并升级形成了2022年“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动2.0版”（以下简称“春风行动2.0版”）。 ——新措施重点突出有力度。新增的16条措施以“三个聚焦”为主线，贯彻落实中办印发的《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》和中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》等文件要求。一是聚焦推进党史学习教育常态化长效化新要求，更好稳步提升为民办实事质效。主要推出了积极开展“一把手走流程”工作、深入分析2022年纳税人缴费人需求调查结果、进一步优化办税缴费服务、在现有税费政策精准推送工作机制的基础上进一步开展更具针对性的信息推送、建立纳税缴费服务投诉暨舆情定期分析改进机制等5条具体措施。二是聚焦落实新的组合式税费支持政策新部署，更好助力纳税人缴费人享受政策红利。主要推出了深入开展第31个全国税收宣传月活动、在税务官网上线“组合式税费支持政策”专题并积极利用二维码等载体开展税费支持政策宣传、分阶段分对象多轮次做好面向税务人员的专题培训和面向纳税人缴费人的培训辅导、优化信息系统功能、开展基层税务机关与纳税人缴费人的信息直报工作等5条具体措施。三是聚焦优化税收营商环境新挑战，更好稳步增强市场主体活力。主要推出了进一步优化市场主体歇业纳税申报事项、依法扩大税务注销即办范围、研究出台重点非税收入项目征管规范、适用增值税一般计税方法的个体工商户可自愿参照企业纳税信用评价指标和评价方式申请参加评价、开展虚假代开发票专项治理、引导纳税人从核定征收向查账征收方式过渡、完善新型动态精准监管机制等6条具体措施。 ——升级版内容全面有深度。“春风行动2.0版”在原有五大类20项的框架下对三批措施进行了整合梳理，共计121条便民办税缴费措施，更进一步展现了税务部门关注民意、健全机制、创新做法的笃行为民之念。一是诉求响应更及时。包括需求快速响应、政策及时送达、问题实时解决、关注个性需求4项29条具体措施。二是智慧办理更便捷。包括提升网办体验、精简办理流程、减少资料报送、便利发票使用、提速退税办理5项27条具体措施。三是分类服务更精细。包括助力大型企业、扶持中小企业、完善缴费服务、服务个税汇算4项25条具体措施。四是执法监管更公正。包括优化执法方式、加强精准监管、保障合法权益3项20条具体措施。五是税收共治更聚力。包括推进部门联动、深化国际协作、促进社会协同、拓展信用应用4项20条具体措施。 ——抓举措部署落实有速度。“春风行动”2.0版发布后，税务总局第一时间部署各级税务机关切实加强组织领导、坚决扛牢压实责任，通盘考虑、系统谋划、统筹安排好各项举措的推进落实工作，并加强对行动开展情况和取得效果的跟踪问效，力求通过这次升级有力促进服务更加精细、监管更加精准、执法更加优化、共治更加协同，让纳税人缴费人的体验感、获得感和税法遵从度将进一步提升。   （网站部分内容转载自网络，如有侵权，请联系工作人员删除） 企满赢面向终端企业B端提供一站式的企业服务！ 业务线涵盖创业服务、工商财税、招商加盟、法律咨询、人力资源、海外注册、营销推广、会展服务等，为全国终端企业提供更加安全、高效的服务。企业服务就找企满赢！

  今年，党中央、国务院决定实施新的组合式税费支持政策，其中大规模增值税留抵退税政策是“重头戏”。4月1日，增值税留抵退税政策实施首日，符合条件的微型企业存量留抵退税等业务正式启动办理，不少企业向税务部门提交了退税申请，享受国家的退税“大礼包”。为把这项稳定宏观经济大盘的关键性举措落细落稳，税务部门会同相关部门前期做了大量细致准备工作，在明确操作办法、升级信息系统、优化纳税服务、加强宣传辅导、防范骗取退税等方面持续用力，全力以赴帮助广大纳税人及时充分便捷享受政策红利。   政策规模大、分量重、市场主体受益多   据税务总局货物和劳务税司司长谢文介绍，留抵退税是我国增值税的一项重要制度安排。今年留抵退税政策规模大、分量重、市场主体受益多，具有多方面重要意义。 ——有助于稳定宏观经济大盘。当前我国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，实施大规模留抵退税并向小微企业、制造业等重点行业倾斜，鼓励企业增资扩产转型升级，提振市场主体发展信心，是强化跨周期和逆周期调节的重要举措，为稳定宏观经济大盘提供强力支撑。 ——有助于市场主体纾困发展。今年留抵退税新政将为市场主体新增约1.5万亿元现金流，将税款以“真金白银”的形式实实在在地退还给企业，直接增加企业即期收入，对于正处在扩张期、急需资金支持的企业，能够起到帮一把、渡难关、扶一程的作用，助力企业在生产经营中轻装上阵。 ——有助于优化完善增值税制度。近年来我国持续改革完善增值税制度，留抵退税制度从无到有、从有到优。今年实施大规模留抵退税，有利于使增值税制度设计更加科学、完善、平衡。从长期来看，有利于为企业发展创造一个更加良好的税制环境。   今年留抵退税政策具有三个显著特点   谢文介绍，与往年留抵退税政策相比，今年留抵退税新政力度更大、范围更广、层次更深。 ——既全面覆盖小微企业，又重点突出六大行业。今年留抵退税政策惠及的企业当中，小微企业户数占比将超过90%；制造业新增留抵退税规模占比约30%，在所有行业中最大。通过聚焦国民经济运行和产业链、供应链中的重点及关键环节，精准释放退税红利和改革效应。 ——既扩大增量全额退税范围，又首次涉及存量留抵税额。在以往对先进制造业全额退还增量留抵税额的基础上，今年又将小微企业与制造业等六大行业纳入增量100%退税范围，并首次退还这些企业的存量留抵税额，力度和规模空前。 ——既强化中央保障力度，又积极发挥地方作用。为确保留抵退税政策落地不打折扣，今年中央加大转移支付力度，地方也积极筹措资金，退税规模、保障力度均是历年之最。   税务部门多措并举确保政策4月1日顺利实施   3月21日，国务院常务会议审议通过留抵退税实施方案，次日税务总局即联合财政部印发财税政策公告，并同步制发征管服务文件。作为政策执行部门，全国税务部门按照党中央、国务院部署要求，在各级党委政府的大力支持下，在财政、人民银行等部门的通力协作下，迅速采取一系列有力措施，全力以赴确保留抵退税政策如期实施。 ——健全工作机制确保责任到位。税务总局成立退税减税政策落实工作领导小组，各级税务部门均建立了专门工作机制，通过强化与财政、人民银行等部门的联动联通，细化留抵退税实施方案，围绕信息系统升级、宣传培训辅导等重点任务倒排工期、压茬推进，确保各项任务落实落地。 ——改造升级系统确保支撑到位。为确保政策落地，各地税务部门及时进行了金税三期、电子税务局等信息系统留抵退税相关模块的更新和升级，优化功能，改造流程，便利广大纳税人高效、快捷办理留抵退税业务。 ——广泛宣传辅导确保知悉到位。税务部门已经利用电子税务局提示提醒等方式，完成一轮面向纳税人的全覆盖政策宣传。通过发布政策即问即答，线上线下广泛生动宣传等形式，加强政策解读和辅导，促进纳税人“知政策、会操作、能享受”。 ——优化办税流程确保服务到位。针对大规模留抵退税等组合式税费支持政策，税务总局专门制定了纳税服务工作方案，在常规税费服务基础上，再推出12项重点服务措施，各级税务部门进一步优化了留抵退税办理流程，引导纳税人以“非接触式”方式申请办理留抵退税。同时完善税费优惠政策快速反应机制，及时收集解决纳税人反映突出的问题。 谢文表示，下一步，各级税务部门将在各级党委政府的领导下，发挥财政、税务、人民银行等部门协调机制作用，持续在抓落地、优服务、提质效、强督促上再加力，全力确保留抵退税政策落细落稳、落到实处，同时，严格加强对留抵退税申请的审核，及时发现风险疑点，并根据风险等级采取差异化应对，特别是严密防范和打击骗取增值税留抵退税违法行为，为留抵退税工作顺利实施保驾护航。   （网站部分内容转载自网络，如有侵权，请联系工作人员删除） 企满赢面向终端企业B端提供一站式的企业服务！ 业务线涵盖创业服务、工商财税、招商加盟、法律咨询、人力资源、海外注册、营销推广、会展服务等，为全国终端企业提供更加安全、高效的服务。企业服务就找企满赢！

       晚上9点以后才能算加班并发放加班工资？安排全体员工加班唯独让一人每天“享清闲”？法院提醒—— 　　制定加班制度既要合法还要合理 　　加班该如何界定？被“偷”走的加班时间怎么计算？专门针对某一员工不给安排加班，算不算侵犯劳动权益？实践中，这些因加班导致的劳动争议问题引发关注。法官指出，劳动争议案件的处理，既要保护劳动者的合法权益，亦应维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 　　公司规定21点后才算加班？ 　　——下班3个小时后再算加班不合理 　　近期，常亮(化名)因为加班时长的问题和企业对簿公堂。入职之初，公司通过电子邮件告知常亮，公司《员工手册》规定，加班需由员工提出申请，18点至21点是员工的晚餐和休息时间，21点后才是员工加班时间。 　　入职后，常亮通过公司系统累计申请加班近100小时，但公司仅认可其中21点以后的加班时间，拒绝支付18点至21点之间的加班工资。 　　常亮申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资累计5.7万余元。仲裁予以支持，公司不服，诉至法院。 　　一审法院根据常亮考勤记录，结合加班申请记录，扣除常亮合理的用餐休息时间，判决公司支付常亮加班工资3.2万元。 　　公司、常亮均不服一审判决，上诉至上海市第一中级人民法院。上海一中院驳回双方上诉请求，维持原判。 　　公司已有规章制度规定员工加班时长的计算方法，为何还要支付劳动者额外的加班工资？ 　　法院认为，用人单位根据劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。 　　同时，针对21点后加班才予以计算加班工资这一规定，法院指出，18点至21点时间长达3个小时，远超过合理用餐时间，且在下班3个小时后再加班，不具有合理性。公司在未提供充分证据的情况下，仅以公司规章制度规定主张18点至21点系员工晚餐和休息时间，否定员工在该时段提供劳动的情形，明显缺乏合理性，法院不予采信。 　　上海一中院民事审判庭法官徐焰表示，法院既充分尊重和保障用人单位用工自主权，同时，法院也应当保护劳动者因加班而享有的合法权益。违法规避用工成本，侵害劳动者合法权益的规章制度，应被认定无效。 　　唯独不安排我加班致收入减少？ 　　——区别对待应视为未提供劳动条件 　　实践中，有些企业由于行业的特殊性，部分岗位需要经常安排员工加班，劳动者的实际收入包括了正常工作时间工资和加班费两个部分，且加班费往往还占据不小的比例。 　　在这种情况下，劳动者能否主张因工资待遇降低或用人单位不提供劳动条件而被迫解除劳动关系，向单位主张经济补偿？ 　　某商标厂在全体数百名员工加班的情况下，长达一年多不安排缪某加班。缪某向该厂发出《辞职通知书》，称该厂存在区别对待，侵犯了其权益。 　　二审法院认为，该商标厂在全体加班的情况下针对性地不安排缪某加班，该区别对待行为应当视为没有向缪某提供劳动条件。因此，该厂应当向缪某支付经济补偿。 　　在另一案例中，某公司因操作剪角机的员工离职，新招聘的人员不熟悉该机器的操作，遂安排熟悉操作的张某临时负责该工作。张某没有同意，公司因此不再给张某安排加班工作。4个月后，张某称公司减少其加班时间导致其工资待遇不当减少，故其提出解除劳动合同。后经仲裁诉至法院请求某公司支付其因被迫解除劳动关系的经济补偿。 　　法院认为张某的工资虽然略有降低，但工资降低是由于加班时间减少所致，是否安排加班属于用人单位的用工自主权范围，该公司在已经保障张某正常出勤并如实结算工资的情况下，未安排张某加班的行为并无不当。 　　上海江三角(天津)律师事务所律师曾禄平据此分析，对于用人单位是否安排加班，法院一般认为属于用人单位的用工自主权范畴。但如果用人单位在取消劳动者加班的安排上具有明显的针对性，法院在实际裁判中可能会考量该情况，并可能支持劳动者被迫解除劳动关系而主张的经济补偿。 　　单位的加班规定 不能规避用工成本 　　“劳动争议案件的处理，既要保护劳动者的合法权益，亦应维护适应社会主义市场经济的劳动制度。”徐焰法官认为，加班时间的前提是标准工时制和综合工时制，标准工时制双方对于上下班时间有约定，超过约定时间提供劳动的，属于加班，包括延时加班，双休日加班和法定节假日加班。 　　徐焰还表示，用人单位应厘清，加班只是应对暂时性业务需求的应急方式。规章制度的合理合法部分理应作为审理劳动争议案件的依据，法院充分尊重和保障用人单位用工自主权。同时，法院也保护劳动者因加班而享有的合法权益，对违法规避用工成本、侵害劳动者合法权益的规章制度，应认定无效。 　　“尽管是否安排劳动者加班是用人单位的用工自主权，但用人单位在实际行使该权利的过程中还应考虑合理性。” 曾禄平律师认为，因企业用工管理需要不得不减少员工的工作时间时，应当充分考虑到公平性。同时，对经常加班的岗位在进行招聘时应明确告知求职者正常工作时间内的实际报酬。此外，为了降低劳动者在了解实际收入构成后造成的心理落差，用人单位应合理设置正常工作时间和加班情况下的工资比例，减小因加班安排的调整对员工实际收入产生的影响。 　　居家办公期间该不该发加班费 　　本报记者 裴龙翔 　　近期上海疫情形势加剧，不少企业和职工配合防疫要求选择居家办公，相应的一些劳动用工法律问题也随之而来。没有了以打卡计算加班时间，许多职工疑惑：“居家办公，到底可不可以主张加班费？” 　　郭女士的丈夫在某建筑设计院工作，常常工作到深夜。郭女士忍不住抱怨：“他常常晚上11点了还在画图，以前还能算加班时间，现在在家工作一点没少做，如果不计算加班费，那收入比之前还少了。” 　　对于居家工作期间是否有加班费，有人认为，劳动法中仅规定了工作日延长工作时间的加班报酬、休息日加班的工资或调休以及法定休假日加班工资三种情况。隔离期间居家办公，不属于这三种情况之一，且隔离期间并非休息日，因此无法主张加班费。 　　法律的规定和适用究竟如何？记者采访了上海市第一中级人民法院民事庭审判长叶佳、法官徐艳。他们表示，居家办公期间，劳动者实际在物理空间脱离了用人单位的管理，工作与生活难免混同，用人单位难以进行时时监管。具体如何认定有效工作时长及加班情况应根据个案分析。 　　两位法官进一步解释，如果用人单位严格要求劳动者在相对独立的空间内按照标准时长进行工作，则按单位要求超出时长进行的工作可适时认定为加班。他们特别提醒，这种情况下劳动者应注意保存与固定用人单位的相关工作指示以及可显示工作内容沟通、完成时间的证据。 　　更为普遍的情况则是如果用人单位对劳动者的管理相对宽松，劳动者工作生活存在高度混同，难以核定劳动者一天的有效工作时间。这种情况下应秉承同力协契、共克时艰的理念，根据诚实信用原则分配双方权利义务，不宜以劳动者最晚工作时间简单机械地做加班认定。   （网站部分内容转载自网络，如有侵权，请联系工作人员删除） 企满赢面向终端企业B端提供一站式的企业服务！ 业务线涵盖创业服务、工商财税、招商加盟、法律咨询、人力资源、海外注册、营销推广、会展服务等，为全国终端企业提供更加安全、高效的服务。企业服务就找企满赢！